校企战略合作再升级，益禾堂以人才生态深耕校园未来

2026年5月12日，校企校园益禾堂与汉口学院在武汉总部举行校企合作深化交流会。战略再升继2025年双方初步建立合作后，合作禾堂此次正式将合作维度从单一实习就业拓展至产业学院共建、生态深耕合作培养、校企校园导师互聘、战略再升竞赛联办等全方位领域。合作禾堂一场从“访企拓岗”到“生态共建”的生态深耕战略升级，标志着益禾堂“校园基因”的校企校园又一次深耕，也彰显了品牌“人才即战略”的战略再升长期主义决心。

从一次见面到全面共建：校企合作再定义

去年11月，合作禾堂益禾堂与汉口学院首次接触，生态深耕彼时还只是校企校园围绕毕业生招聘的初步接洽。短短半年后，战略再升双方已从“访企拓岗”的合作禾堂常规动作，升级为涵盖人才培养全链条的战略级合作。这一跃迁并非偶然——益禾堂人力资源总监张运惟在交流中表示：“校企合作不是短期招聘渠道，而是企业内力建设的长效机制。”汉口学院常务副校长吴怀宇则用“高度契合”评价双方合作：学校“追求卓 越”的校训，与益禾堂“让伙伴更卓 越”的企业使命不谋而合。

此次会议明确了三大合作方向：共建实习实训基地，让学生在真实场景中锤炼技能;开设“益禾堂企业选修课”，将企业课程植入学校人才培养方案，定向培养品牌运营、产品研发等复合型人才;推行校企“双导师制”，企业高管受聘为学校产业导师，学校教师参与企业项目研发。此外，双方还计划联合举办学生竞赛活动，并将益禾堂新品试吃引入校园，让年轻消费者直接参与产品共创。

人才即战略：益禾堂的长期主义人才观

作为从大学城走出的新式茶饮品牌，益禾堂全国门店已突破8000家，高校场景覆盖率达70%，拥有超8600万年轻会员。品牌深知：与年轻人站在一起，不只是产品创新，更应是成长陪伴。益禾堂始终将人才战略置于企业核心驱动力位置。品牌提出“培养员工，让他们强大到足以离开；对员工好，好到他们想要留下来”的人文理念，并已建立覆盖管理、技术、运营、储备四类人才的系统化培养体系，构建了完善的任职资格标准，并持续开发丰富多元的培训课程。从益禾烤奶到薄荷奶绿，每一杯饮品的背后，都是对人才追求的精神映射。

此次战略合作，正是这一理念的落地延伸。益禾堂将企业内训体系前置到校园，让学生“入学即入行、毕业即就业”，同时为企业快速发展储备兼具认同感与创新力的青年力量。

深耕校园基因：从“校园走出的品牌”到“青年成长的伙伴”

益禾堂自2012年创立以来，始终与校园深度绑定。从武汉大学樱花季的创意联动，到全国高校开学季快闪;从江夏区AI创意大赛的战略支持，到此次汉口学院的全方位合作——益禾堂正将单点校园事件串联为系统化的青年人才生态。

真正的长期主义，不在于一时声势，而在于对核心价值的持续投入。益禾堂以校园为起点，通过人才共育、产教融合、生态共建，正逐步完成从“校园茶饮品牌”到“青年成长伙伴”的身份跃迁。未来，这一合作模式还将复制至全国更多院校，并探索海外本土化人才培养，为品牌全球化储备跨文化青年力量。

一杯奶茶，一座桥梁。益禾堂正以长期主义的耐心与诚意，与年轻一代共同书写“益趣”的下一个篇章。

(责任编辑：百科)